INDEX EGALITE H/F 2022 - Au titre des données 2021




La loi sur l’égalité professionnelle issue de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle en créant l’Index de l’Egalité Professionnelle Femmes-Hommes.

Un des indicateurs n’étant pas calculable pour l’année 2021, l’index égalité professionnelle femmes-hommes ne peut être calculé.

Résultat des 3 seuls indicateurs calculables :

  • Taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 25/35 points
  • Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 0/15 points
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

Pour 2022 nous continuons à nous engager dans une démarche proactive pour veiller à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.